◐人力资源战略规划:人力资源开发战略，团队优化战略，薪酬战略等。
◐人力资源诊断：现状/竞业分析/需求分析/诊断评估/目标规划。
◐组织架构规划/设计：集权式/分权式/直线式/矩阵式，组织优化。
◐招聘管理，招聘渠道策划，员工甄选管理，试用期管理等。
◐人力资源体系化设计：岗位说明书，团队日常管理制度设计。
◐工作量分析：岗位工作量分析，等级评估等。
◐绩效考核体系咨询/策划：指标设计/考核模式/绩效评估/持续改善。
◐员工激励管理: 股权/精神/物质/荣誉激励，激励管理。
◐薪酬福利体系设计和管理:薪酬计划，结构，标准，管理机制等
◐团队培训管理：目标/计划/模式，培训绩效考核，培训管理制度。
◐职业生涯规划：职业可塑性，晋升/淘汰/竞争机制等。
◐岗位360管理企划书，全方位管理，简单且全面。